domingo, 6 de julio de 2008

JUSTIFICACIÓN

La evolución y adelantos alcanzados en Colombia en Salud Ocupacional, provienen del Código Sustantivo del trabajo, que es donde convergen los conceptos y procedimientos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, los cuáles se desarrollan y se retoman en La Ley 100 de 1.993. Siendo en esta última donde alcanzan visibilidad y aplicabilidad a los entornos empresariales, con el fin de regular y mantener los Sistemas en el campo de La Seguridad industrial y de Riesgos Profesionales.

Con el fin de dar cumplimiento a dicha normatividad se hace necesario que las empresas implementen y desarrollen estrategias que admitan evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles la integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de los sistemas.

Para lo cual es consiguiente se hace necesario brindar a las empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y autogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizar la salud y la seguridad en los individuos y la industria.